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Exemple

La tradition commerçante des Pays-Bas a engendré une approche de la planification et des accords très différente de celle observée en Allemagne. Dans le secteur du commerce il est indispensable de réagir rapidement. C’est pourquoi les autorités administratives et les entreprises néerlandaises ont aujourd’hui encore tendance à moins planifier à l’avance et à réagir de manière flexible.

La tradition artisanale et industrielle de l’Allemagne favorise en revanche une planification et un contrôle précis des différentes étapes, prenant ainsi toutes les éventualités en considération. Les Néerlandais perdent ici vite patience et ont l’impression de se creuser la tête inutilement.

MODE DE TRAVAIL

Transmettre un savoir

Pour pouvoir réagir de manière adéquate également dans des situations inattendues, il est indispensable de connaître les valeurs qui sous-tendent le comportement du partenaire. La formation vous donne une compréhension plus approfondie de l’autre culture au-delà de l’apprentissage des règles de conduite.

Découvrir son impact sur les autres

Les participants prennent conscience de l’impact qu’ils ont sur les autres à travers une réflexion sur leur empreinte culturelle. Seul celui qui connaît les différences est capable d’expliquer son propre comportement, de rendre transparentes les attentes et de créer des passerelles.

Trouver des solutions individuelles

Les formations conçues par schürings kommunikation interkulturell se basent sur des situations concrètes du quotidien professionnel. À travers le dialogue, différentes solutions sont élaborées afin que chaque participant puisse développer une approche individuelle et rester authentique.

Changement de méthode

Un changement de méthode et une atmosphère de travail vivante sont des éléments essentiels de chaque formation. Les participants des séminaires d’Ute Schürings vantent régulièrement la combinaison réussie entre la compétence professionnelle, l’animation souveraine et l’atmosphère de travail enthousiasmante.